鋼管桿針對時下員工難管、不服管，鋼管桿管理都要從純粹的“管”轉(zhuǎn)變?yōu)殪`驗的“幫”，推行一個正確的管理制度，遇到了對立、對抗，恰恰證明制度的執(zhí)行不在對錯上。
    鋼管桿“對的就沒有理由對抗”的觀點是對管理的誤解，管理要從“對別人有沒有用而不是對不對”出發(fā)，從幫人出發(fā)做管理，員工流失率高并非待遇問題，而是“干群關(guān)系”特別差，尤其是鋼管桿基層管理人員作風(fēng)粗暴，處事不公，對下屬只下命令不幫助解決問題所致。
　　鋼管桿做管理首先要考慮付出，幫助下屬解決生產(chǎn)、工作中的問題，只提要求，不給方法，很難做好管理。文章來源鋼管桿http://picolink.com.cn/。

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