從鋼管桿廠家治理的角度而言，沒有規(guī)矩不成方圓，因此，制度化和人性化需不夷不惠，人性化管理的基礎正是制度建設的完善，是將制度人性化，鋼管桿廠家要根據員工的情況制定較靈活的管理方法，注重員工的個人意愿。鋼管桿廠家在嚴格執(zhí)行制度時，要有人情味，這樣的管理才是人性化管理。文章來源鋼管桿http://picolink.com.cn/。