電力桿廠家踐行責(zé)任需要持之以恒，員工是電力桿企業(yè)文化的重要載體，而電力桿廠家管理者的角色作用更大程度上決定了員工的文化風(fēng)貌。
    電力桿管理者在工作中不僅要遵守制度流程等規(guī)范，還要自覺踐行公司企業(yè)文化，遵循公司文化價(jià)值和行為規(guī)范，在事項(xiàng)決策、工作分配、員工管理、工作評(píng)價(jià)、上下溝通、關(guān)系處理中，要有意識(shí)地考慮到電力桿廠家的文化標(biāo)準(zhǔn)，恰當(dāng)平衡保守與進(jìn)取，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)、效率與規(guī)范、成本質(zhì)量與效益、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、整體與部分、社會(huì)責(zé)任與電力桿廠家利潤(rùn)等各種關(guān)系。文章來源電力桿http://picolink.com.cn/。

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