鋼管桿廠(chǎng)家看到很多人力資源經(jīng)理在認(rèn)識(shí)上存在一個(gè)誤區(qū)：鋼管桿廠(chǎng)家看到人力資源工作是個(gè)專(zhuān)業(yè)工作，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)自然是“外行”；只要掌握好人力資源的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，就能做好人力資源工作。恰恰相反，不了解公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)的人力資源經(jīng)理，不可能做好人力資源工作。對(duì)人力資源經(jīng)理而言，專(zhuān)業(yè)技術(shù)根本不是主要的。

  鋼管桿廠(chǎng)家看到人力資源經(jīng)理要走出去，鋼管桿廠(chǎng)家看到走到產(chǎn)業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的地方，走到產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)，走到直線(xiàn)經(jīng)理身邊去。只有這此才能更好地理解經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)需求，把握管理要點(diǎn)，服務(wù)好內(nèi)外部客戶(hù)。本文源自鋼管桿http://picolink.com.cn/。

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