鋼管桿廠家在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認(rèn)為公司就“鐵打的營(yíng)盤”，員工是“流水的兵”，但是我們都知道，一個(gè)員工的離開(kāi)對(duì)鋼管桿廠家來(lái)說(shuō)是一筆很大的成本，因?yàn)殇摴軛U廠家要承擔(dān)對(duì)這個(gè)員工的培訓(xùn)費(fèi)等前期投入，還要承擔(dān)新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔(dān)新員工是否適合崗位的風(fēng)險(xiǎn)。
　　所以，在鋼管桿廠家的經(jīng)營(yíng)中，員工特別是老員工的流失無(wú)疑會(huì)給鋼管桿廠家?guī)��?lái)高出其收入幾倍的支出，很多鋼管桿廠家在經(jīng)營(yíng)多年后，還一直是個(gè)小的團(tuán)隊(duì)。文章來(lái)源鋼管桿http://picolink.com.cn/。

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