電力桿廠家看到變整體控制為“自我控制”的理論缺乏人性假設(shè)的可靠基礎(chǔ)。電力桿廠家看到人性并不像設(shè)想的那樣都富有責(zé)任心，一切以公共利益為先，能夠十分自覺地約束自己忠于組織、先公后私。

  電力桿廠家看到經(jīng)常出現(xiàn)的反倒是在完成自己的局部目標(biāo)而獲得利益的驅(qū)使下，電力桿廠家看到來“自我控制”獲取自己的利益而不及其余。于是組織目標(biāo)被忽視，局部目標(biāo)高于一切，組織成員的利益受制于組織整體經(jīng)濟(jì)成果的約束被淡化，組織凝聚力的基礎(chǔ)被瓦解了。狼群組織嚴(yán)密的特性也就徒有其表了。 本文源自電力桿http://picolink.com.cn/。

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