鋼管桿廠家人才資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要推動力，高素質(zhì)的技術(shù)人員是鋼管桿廠家形成核心競爭力的根本保障。
    目前鋼管桿廠家多采用多品種、多系列、多規(guī)格的多元化發(fā)展戰(zhàn)略，這就對員工的數(shù)量、素質(zhì)產(chǎn)生了較高的要求。
    因此，鋼管桿廠家可以加強(qiáng)與各類高校的合作，吸引并留住人才。制定合理的人才發(fā)展規(guī)劃，就要一方面重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，加大培訓(xùn)投入，提高專業(yè)化水平，另一方面注重整體素質(zhì)的提升，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。
    鋼管桿廠家還要制定緊跟技術(shù)進(jìn)步步伐的培訓(xùn)計劃，進(jìn)行規(guī)范化管理，建立相關(guān)的管理制度，從服務(wù)人員的形象、維修工具、服務(wù)車到流程、技術(shù)檔案、維修檔案及客戶檔案等都要規(guī)

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